2018.11.12

北斗星通首届企业文化官集训班圆满结束


为进一步提高企业文化建设的水平,促进公司企业文化持续高效的开展,11月8日至9日,北斗星通公司举办了首届企业文化官集训班。来自各子公司、事业部、集团各职能部门的36名企业文化人员参加了集训。

董事长兼总裁、党委书记周儒欣出席开班仪式并作重要讲话。独立董事许芳,党委副书记、高级顾问赵庆瑞,副总裁唐晓雪等出席。公司监事、党委副书记兼工会主席李学宾主持开班仪式。

开班仪式上,副总裁唐晓雪宣读了公司《关于聘任企业文化官、企业文化联络员和<北斗星通>通讯员的通知》。王志磊等11人受聘担任企业文化官;蔡莹莹等6人受聘担任企业文化联络员;罗薇等17人受聘担任《北斗星通》内刊通讯员。

周儒欣在开班仪式上发表重要讲话。他回顾了北斗星通十八年的奋斗发展史,高度评价了北斗星通企业文化对内凝聚人心、凝聚队伍,对外树立形象、提高竞争力发挥的重要作用。同时指出,公司的企业文化体系还不够系统完善,还不能适应“两上一化”的要求,还不能满足员工的个人发展及需求。

周儒欣突出强调两点。

第一,要高度重视企业文化建设。企业文化是企业的灵魂,是公司发展的源动力,必须不断寻求新的机会,适应新的环境。一要适应时代潮流纷繁变化的环境,对国家政策的变化、对产业结构的调整有准确把握和认识。二要充分认识企业文化是企业发展的驱动力,进一步对企业文化进行梳理,弘扬正能量。三要满足员工个人成长的需要,追求更高的价值实现。

第二,要重点抓好六项任务。一要抓住“一个灵魂”,就是要抓住“诚信、务实、坚韧”为核心价值观的“灵魂”。二要加强“三个层面”的建设,就是要加强理念、制度和队伍建设层面的建设。三要做到“四个明确”,就是地位明确,企业文化工作的核心领导是董事会;作用明确,充分发挥董事会、监事会、经营层、(党委)工会作用;组织明确,加强对人力资源与企业文化建设的组织领导和协调,集团公司成立以董事长为组长的领导小组,下设办公室;机制明确,建立领导小组、董事会提名与薪酬委员会、办公室和人力资源与企业文化中心工作机制。四要加大宣导力度,采取多种形式抓好企业文化培训和传播。五要大力宣传优秀典型,树立标杆的示范引领作用,激励引导员工。六要规范制度行为,完善各类规章制度、行为准则等,真正做到让企业文化深入人心,融入产品。同时要把握好企业文化建设的原则,即坚持“董事会领导下的专业团队实施”的原则,坚持“需求牵引、问题导向、务实求真,服务公司生产经营发展”的原则,坚持“循序渐进、不断迭代、长期建设”的原则。

周儒欣对办好首届企业文化官集训班提出了希望和要求。


这次集训,安排了一次开班动员与聘书颁发仪式,三次授课培训,一次展厅参观,一次座谈讨论,一次集训小结。其中,授课有外请培训讲师马松有主讲的《企业文化建设提升与训练》,企业文化总监杨冰分享的《北斗星通企业文化建设构想与落地》,企业文化高级经理、内刊主编王春宇分享的《<北斗星通>创新发展的实践与探索》。通过集训,全体学员普遍感到机会难得、受益匪浅,进一步掌握了企业文化方面的基本知识,进一步提升了企业文化建设方面的素质和能力,为下一步推进企业文化落地与传播打下了良好基础。集训结业时,李学宾、唐晓雪分别向学员颁发了结业证书。

首届企业文化官集训是北斗星通公司发展史上的具有里程碑意义的一件大事,标志着北斗星通企业文化建设开启了新篇章。